Wavre
PME de services et sièges à Wavre
Horaires flexibles, prestations chez le client et télétravail alterné. Le suivi porte sur le volume d'heures, pas sur l'heure exacte d'arrivée.
Brabant wallon
Logiciel de pointage en Brabant wallon : Wavre, Louvain-la-Neuve, Braine-l'Alleud
Time-Up équipe les employeurs du Brabant wallon : sièges d'entreprise, PME de services, sites technologiques, commerces et chantiers résidentiels. Horaires flexibles, télétravail et prestations en clientèle documentés sans surveillance inutile.
14 jours gratuits · sans carte bancaire · mise en place en quelques minutes
Ce que vous retrouvez en Brabant wallon
- Horaires flexibles et jours de télétravail enregistrés simplement
- Prestations chez le client documentées par projet
- Compteurs visibles par le collaborateur, sans surveillance continue
- Congés, récupérations et soldes suivis dans le même outil
- Exports de paie prêts pour votre secrétariat social
Zone couverte
Province du Brabant wallon
- Wavre
- Louvain-la-Neuve
- Ottignies
- Braine-l'Alleud
- Nivelles
- Waterloo
- Rixensart
- Tubize
- Jodoigne
- Genappe
Commune par commune
Ce que nous voyons dans chaque commune en Brabant wallon.
Les contraintes d'horaires ne sont pas les mêmes d'une commune à l'autre. Voici, pour chacune, le type d'organisation que Time-Up accompagne le plus souvent.
Louvain-la-Neuve
Recherche, bureaux et jobistes à Louvain-la-Neuve
Contrats courts d'étudiants et équipes de projet. Chaque contrat court est suivi avec ses propres heures et son propre total.
Ottignies
Soins et services publics à Ottignies
Gardes, week-ends et remplacements réguliers. Les heures irrégulières sont enregistrées sans régularisation tardive.
Braine-l'Alleud
Commerce et pharma à Braine-l'Alleud
Sites de production et enseignes avec horaires en équipes. Les accès et présences sur site sont tracés et exportables.
Nivelles
Logistique et industrie à Nivelles
Entrepôts et ateliers avec pics de charge. L'écart entre planning et heures réellement prestées devient visible par site.
Waterloo
Bureaux et services aux entreprises à Waterloo
Consultants en mission chez le client, avec heures à justifier. Les pointages rattachés au client appuient la facturation.
Rixensart
Techniciens en intervention à Rixensart
Interventions successives chez plusieurs clients dans la journée. Chaque début et fin d'intervention est horodaté.
Tubize
Production et maintenance à Tubize
Équipes successives et interventions programmées. Les majorations de nuit et de week-end suivent votre convention.
Jodoigne
Agro et chantiers autour de Jodoigne
Travaux saisonniers et équipes qui partent du dépôt. Le pointage fonctionne même sans réseau sur site.
Genappe
Petites équipes de terrain à Genappe
Structures familiales aux heures encore notées à la main. Le passage au relevé horodaté prépare l'obligation belge de 2027.
Le terrain local
Les activités que nous accompagnons en Brabant wallon.
Chaque activité a ses contraintes d'horaires. Time-Up part de votre organisation réelle plutôt que d'un modèle théorique.
Sièges et PME de services
Entreprises de 20 à 150 personnes en horaires flottants, avec télétravail alterné et une gestion des heures encore assurée dans un tableur partagé.
Technologie et sciences
Sociétés installées autour de Louvain-la-Neuve et des parcs d'activité, où le temps se suit par projet autant que par journée.
Commerce et proximité
Enseignes de Wavre, Waterloo et Nivelles avec renforts du week-end, étudiants et horaires d'ouverture étendus.
Construction résidentielle
Chantiers de rénovation dispersés sur plusieurs communes, avec des équipes qui partent du dépôt et enchaînent deux interventions par jour.
Horaires flexibles et télétravail : documenter sans surveiller
En Brabant wallon, la question n'est pas d'imposer une pointeuse à des collaborateurs de bureau, mais de disposer d'un relevé exploitable de la durée du travail. La distinction est importante : enregistrer un début et une fin de journée est une obligation de documentation, pas un contrôle des tâches.
Concrètement, un collaborateur en télétravail ouvre et clôture sa journée en un geste, et peut consulter son propre compteur à tout moment. Cette visibilité individuelle est ce qui fait accepter le dispositif : elle transforme le pointage en reconnaissance des heures prestées plutôt qu'en défiance.
Les prestations chez le client s'enregistrent par projet, ce qui donne au passage une lecture utile : le temps réellement consacré à un dossier, à comparer au temps budgété. Beaucoup de PME de services découvrent à cette occasion des écarts de 15 à 25 % sur certains clients.
Ce que remplace Time-Up dans une PME brabançonne
Le point de départ est presque toujours le même : un tableur partagé, complété en fin de mois, corrigé par une seule personne et jamais vraiment vérifiable.
- Feuilles d'heures mensuelles remplies de mémoire par chaque collaborateur.
- Demandes de congés éparpillées entre e-mails et messages.
- Compteurs de récupération tenus à part, souvent contestés.
- Clôture de paie reconstituée à la main pour le secrétariat social.
Le Brabant wallon et l'échéance du 1er janvier 2027
L'obligation belge d'enregistrement du temps de travail ne se limite pas aux métiers de terrain : les entreprises de services et les sièges administratifs y sont soumis comme les autres. Les organisations en horaires flottants ont donc un travail préalable spécifique : écrire les règles de plage, de pause et de récupération avant de paramétrer l'outil.
Anticiper permet de traiter ces sujets sereinement avec les équipes et les organes de concertation, plutôt que d'introduire un dispositif en urgence à quelques semaines de l'échéance.
Secteurs les plus concernés
Les métiers que nous suivons le plus en Brabant wallon.
Questions fréquentes en Brabant wallon
Ce que les employeurs nous demandent.
Time-Up est-il disponible à Wavre, Nivelles et Louvain-la-Neuve ?
Oui. Time-Up fonctionne dans tout le Brabant wallon, sans matériel à installer.
Time-Up convient-il aux entreprises de services du Brabant wallon ?
Oui. Le pointage depuis le navigateur ou le smartphone s'adapte aux horaires flexibles et au télétravail.
Le pointage est-il pertinent pour des collaborateurs de bureau en horaires flexibles ?
Oui. L'objectif est de documenter la durée du travail, pas de contrôler les tâches. Le collaborateur ouvre et clôture sa journée en un geste et consulte lui-même ses compteurs.
Comment enregistrer une journée de télétravail ?
Le collaborateur enregistre son début et sa fin de journée depuis son téléphone ou son ordinateur. Aucun suivi d'activité ni capture d'écran n'est associé à cet enregistrement.
Peut-on suivre le temps par projet ou par client ?
Oui. Les prestations peuvent être rattachées à un projet, ce qui permet de comparer le temps consacré au temps budgété et de facturer sur base réelle.
Les congés et les récupérations sont-ils gérés dans le même outil ?
Oui. Demandes, validations et soldes figurent au même endroit que les heures prestées, ce qui évite les compteurs parallèles et les contestations de fin d'année.
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