Les écarts deviennent visibles
Une journée sans départ ou un pointage inhabituel apparaît directement parmi les éléments à vérifier.
Suivre le quotidien
Les oublis se corrigent avant la paie, pas après.
Les pointages manquants, journées incomplètes et écarts d’horaire remontent dans une liste claire, pour être réglés avant la clôture.
14 jours gratuits · sans carte bancaire · mise en place en quelques minutes
Ce que vous retrouvez
- Pointage d’arrivée ou de départ manquant
- Journées anormalement courtes ou longues
- Écarts par rapport à l’horaire prévu
- Liste des anomalies à traiter par équipe
- Historique des corrections apportées
Ce que ça change
Corrigez au fil de l’eau, clôturez plus sereinement.
Corrections tracées
Chaque ajustement conserve son auteur, sa date et son motif.
Moins de rattrapage
Les écarts se règlent au fil de l’eau plutôt qu’en fin de mois.
Dans le détail
Chaque anomalie mène à une action claire.
Time-Up rassemble les écarts qui méritent votre attention et conserve la trace de leur traitement.
- Pointage d’arrivée ou de départ manquant
- Journées anormalement courtes ou longues
- Écarts par rapport à l’horaire prévu
- Liste des anomalies à traiter par équipe
- Historique des corrections apportées
Comment ça se met en place
De la règle de contrôle à la correction tracée.
Un parcours simple pour passer de vos règles actuelles à un suivi clair, exploitable et durable.
Étape 1
Définir vos règles
Horaires prévus et tolérances servent de référence aux contrôles.
Étape 2
Recevoir les écarts
Les anomalies apparaissent dans une liste dédiée, sans recherche manuelle.
Étape 3
Corriger et tracer
La correction est enregistrée avec son motif et reste consultable.
À découvrir aussi
Les fonctions qui vont avec.
Les écarts entre les heures prévues et pointées, comme un oubli de pointage, un retard ou un dépassement, pour les corriger avant la paie.
Le responsable peut corriger l'écart signalé. La correction est tracée dans l'historique, ce qui préserve la fiabilité des données.
Elles permettent de traiter les erreurs au fil de l'eau, au lieu de les découvrir à la clôture du mois.
Un écart entre ce qui était prévu et ce qui a été pointé : arrivée manquante, départ oublié, retard, dépassement d'horaire ou pointage sur un autre site.
Les responsables concernés selon leur rôle : un manager traite son équipe, les RH et administrateurs ont la vue d'ensemble.
Oui. Les écarts sont traités au fil de l'eau, ce qui évite de transmettre des heures erronées au secrétariat social.
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Votre premier pointage en quelques minutes.
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